O 12º Relatório de Progresso em Responsabilidade do Fornecedor da Apple, que detalha as condições de trabalho em suas diversas instalações de fornecedores, foi lançado hoje. À primeira vista, parece que as violações estão em ascensão, mas também há uma explicação simples.
O relatório inclui auditorias de 756 fornecedores de 30 países diferentes. A Apple diz que 15 milhões de funcionários fornecedores foram treinados em seus direitos, com mais de 3 milhões apenas no ano passado.
A Apple encontrou 44 "violações principais" ao realizar essas auditorias, o que é mais que o dobro do número do ano passado. Essas violações foram constituídas por várias infrações, incluindo 38 casos de falsificação de horas de trabalho, 3 violações trabalhistas por dívida, 2 trabalhadores menores de idade e um único caso de violação de restrição de acesso.
Em um dos casos envolvendo mão de obra vinculada a dívidas, 700 trabalhadores contratados das Filipinas foram cobrados US $ 1 milhão para trabalhar para um fornecedor específico. A Apple interveio e forçou o fornecedor a pagar integralmente aos trabalhadores.
Em 2017, três fornecedores foram identificados com trabalhadores contratados estrangeiros que receberam taxas de recrutamento. Em cada caso, o fornecedor foi obrigado a reembolsar integralmente as taxas de recrutamento a todos os trabalhadores afetados.
Em um caso, mais de 700 trabalhadores contratados estrangeiros foram recrutados das Filipinas para trabalhar para um fornecedor através de uma agência privada de emprego. Isso resultou em taxas de colocação excessivas de mais de US $ 1 milhão.
O número de novas violações do núcleo é preocupante à primeira vista; no entanto, a Apple o atribui ao grande número de novos fornecedores que foram adicionados no ano passado. Como muitos não haviam sido auditados no passado, esse número deve, sem dúvida, cair significativamente no próximo ano.
Em outras boas notícias, o número de “baixo desempenho” caiu para 1%, abaixo dos 3% no relatório de 2016 e 14% em 2014. Veja como a Apple explica sua metodologia:
Uma pontuação de 90 a 100 é representativa de um alto desempenho. Uma pontuação menor ou igual a 59 é representativa de um baixo desempenho. Uma pontuação de 60 a 89 é representativa de um executante médio.
A Apple também está divulgando os esforços que a empresa faz para proteger os funcionários dos fornecedores. Isso inclui uma nova iniciativa que incentiva as trabalhadoras a se concentrarem na saúde pessoal e o Programa Líder de Linha de Fábrica.
Sobre o programa de saúde da mulher:
“Um novo currículo de assistência médica preventiva está incentivando as mulheres a se concentrarem em sua saúde pessoal e, esperançosamente, compartilhe esse conhecimento com suas famílias e comunidades. Nosso objetivo é atingir 1 milhão de mulheres até 2020. Sabemos que nosso trabalho nunca está concluído e estamos comprometidos em elevar a fasquia todos os anos em toda a nossa cadeia de suprimentos. ”
E no programa Líder da linha de fábrica:
O Programa Líder de Linha de Fábrica preenche a lacuna entre habilidades e emprego, fornecendo habilidades profissionais práticas e estágios garantidos com um fornecedor da Apple, bem como oportunidades de emprego de longo prazo e em tempo integral.
Leia o Relatório de progresso da responsabilidade do fornecedor no site da Apple.
