A equipe executiva de 11 pessoas da Apple, que permaneceu praticamente inalterada por cinco anos, foi reorganizada quando a empresa suspendeu alguns projetos e reorganizou os engenheiros com foco em serviços. Sim, a Apple está se preparando para a vida toda depois do iPhone, cujas vendas atingiram o nível máximo há alguns anos.
Entende-se que a empresa de Cupertino está redirecionando grande parte dos recursos de engenharia em seus negócios de serviços para "esforços em torno da programação de Hollywood", segundo fontes.
Espera-se que o segmento de serviços da empresa supere as impressionantes US $ 50 bilhões em vendas até o ano fiscal de 2020 e contribua com mais de 60% de seu crescimento total da receita em cinco anos. De fato, 85% do crescimento nos cinco anos anteriores foi impulsionado pelos negócios fenomenais do iPhone, que ainda contribuem com cerca de dois terços das vendas da Apple.
O analista da Loup Ventures, Gene Munster:
Isso é um sinal de que a empresa está tentando acertar a fórmula para a próxima década. A tecnologia está evoluindo e eles precisam continuar ajustando sua estrutura para garantir que estejam na curva certa.
Tripp Mickle, escrevendo hoje para o Wall Street Journal:
As mudanças, que podem ser rastreadas até o ano passado, incluíram contratações de alto nível, partidas dignas de nota, promoções significativas e conseqüentes reestruturações.
Eles abalaram os funcionários comuns, acostumados a frequentes mudanças de liderança, e levaram a Apple a suspender vários projetos, enquanto os novos gerentes têm a chance de reavaliar as prioridades, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto..
Aqui estão alguns dos recentes movimentos de liderança da Apple
- John Giannandrea: Pouco depois de contratar Giannandrea para o Google para executar seus esforços de inteligência artificial, a Apple em 2017 o elevou à equipe executiva.
- Angela Ahrendts: Contratada há cinco anos para liderar a Apple Retail, Angela partirá em abril para ser substituída pelo chefe de RH Deirdre O'Brien em sua nova função Retail + People.
- Bill Stasior: O ex-chefe do iOS Scott Forstall o contratou da Amazon antes de ser demitido em 2012. Além da Siri, Stasior foi encarregado de liderar a equipe de Pesquisa. Ele foi solto há algumas semanas. Seu chefe, Giannandrea, assumiu essa responsabilidade agora e procura melhorar a precisão e o desempenho da Siri.
- Projeto Titã: O projeto de direção autônoma recentemente viu sua própria mudança de ordem, pois 200 funcionários foram cortados ou transferidos para outros projetos dentro da empresa recentemente.
O artigo nos lembra que Tim Cook antecipa o amadurecimento da indústria de smartphones desde 2010 e planeja como crescer à medida que as vendas de celulares diminuem. Segundo o relatório, os principais motivos das mudanças variam de acordo com a divisão, mas o tema comum parece estar encontrando novos caminhos de crescimento, dada a atual situação do iPhone.
Do relatório:
As mudanças, juntamente com os recentes problemas de vendas da Apple, tornaram-se um assunto de conversa para funcionários atuais e ex-Apple, em parte porque estão entre os mais pronunciados desde os primeiros anos de Tim Cook como diretor executivo.
O chefe de varejo Ron Johnson saiu pouco antes de Cook assumir o cargo em 2011 e o executivo de software móvel Scott Forstall foi demitido um ano depois. Suas saídas levaram à contratação de Ahrendts, à elevação de Craig Federighi ao cargo de principal software e à assunção de responsabilidade de Cue por vários serviços, criando uma equipe executiva de 11 pessoas que permaneceu praticamente inalterada por cinco anos.
Eu sei que não gostaria de estar no lugar de Tim Cook agora.
O que mais poderia e deveria a Apple estar fazendo para diversificar além da linha do iPhone, você acha? Não seja tímido, fale com seus pensamentos e observações na seção de comentários.
