Apple e Foxconn podem ter violado lei trabalhista chinesa para fabricar novos iPhones

Na terça-feira, 10 de setembro, a Apple provavelmente anunciará novos modelos de iPhone, que provavelmente estarão à venda ainda este mês. Em um esforço para preparar esses dispositivos para o lançamento, a Apple e seu parceiro de fabricação, Foxconn, podem ter violado a lei.

Bloomberg tem o relatório para começar a semana, apenas alguns dias antes do último grande evento da Apple. Tanto a Apple quanto a Foxconn admitiram depender de trabalhadores temporários demais para sua equipe, à medida que a fabricação do iPhone aumentava. As alegações contra a Apple e a Foxconn foram feitas pela primeira vez por uma organização sem fins lucrativos, a China Labor Watch, depois de afirmar que as condições de trabalho em uma fábrica que investigou não eram iguais..

E enquanto o CLW diz que a Apple e a Foxconn violaram várias leis trabalhistas, ambas as empresas admitiram contratar muitos trabalhadores temporários e confiar neles demais. Nesse caso, o par de empresas violou uma lei que diz que as empresas não podem ter funcionários temporários que excedam 10% da força de trabalho total.

A fábrica em questão desta vez é baseada em Zhengzhou, e o relatório da CLW afirma que a equipe temporária representava 50% da força de trabalho total em agosto de 2019. Nessa época, é quando a produção do iPhone está realmente aumentando antes do lançamento de setembro datas.

A Apple admitiu que o número de trabalhadores temporários "excedeu nossos padrões" e disse que estava trabalhando para "resolver o problema imediatamente" junto com a Foxconn.

A empresa também ofereceu uma declaração dizendo que acredita que todos na cadeia de suprimentos merecem ser tratados com "dignidade e respeito":

Acreditamos que todos na nossa cadeia de suprimentos devem ser tratados com dignidade e respeito ”, afirmou a Apple em comunicado. “Para garantir que nossos altos padrões sejam respeitados, temos sistemas de gerenciamento robustos em vigor, começando com treinamento em direitos no local de trabalho, entrevistas com trabalhadores no local, canais de reclamações anônimas e auditorias em andamento.

Não é uma ótima opção para a Apple ou Foxconn, mesmo que as duas empresas tenham prometido corrigir o problema rapidamente. Pode-se imaginar que eles teriam ficado mais do que felizes em manter as coisas como estavam se os holofotes não tivessem sido refletidos pelo CLW.