O Facebook anunciou na quinta-feira que está lançando uma nova seção Jobs no aplicativo móvel e através da interface da web em facebook.com/jobs. Esse novo recurso permitirá que os usuários encontrem e se candidatem a vagas de emprego pagas por hora anunciadas no serviço por pequenas empresas nos Estados Unidos e no Canadá.
Projetada para trabalhadores menos qualificados e pessoas que não estão procurando emprego ativamente, a nova seção está atualmente em testes limitados nos EUA. As postagens de emprego estarão acessíveis através do Feed de notícias, por meio de uma guia Jobs dedicada, e promovidas na página do Facebook da empresa.
Segundo o Facebook, os candidatos poderão pesquisar vagas de emprego.
As postagens de emprego podem aparecer no Feed de notícias dos usuários, no novo marcador da seção Trabalhos e ao lado de outras postagens nas páginas comerciais. Quando encontrarem uma vaga de interesse, os candidatos simplesmente tocarão em um novo Aplique agora botão. Para tornar o processo de aplicação uma experiência sem atritos, o sistema extrai dados de usuários e negócios do banco de dados do Facebook e preenche as informações.
Os candidatos revisam suas informações e preenchem todos os dados ausentes antes de enviar.
Os proprietários de pequenas empresas poderão revisar os candidatos na interface da Web do Facebook, definir uma data de entrevista e até entrar em contato com eles por bate-papo, áudio ou vídeo através do Facebook Messenger, tudo no celular e em um só lugar.
De acordo com o ADP Research Institute e uma pesquisa não publicada da ADP, LLC realizada em 2015, quarenta por cento das pequenas empresas nos EUA relatam que preencher empregos era mais difícil do que esperavam.
De acordo com o gigante das redes sociais, eles testaram a nova experiência de trabalho em partes dos EUA, dizendo que algumas das empresas interessadas já estão preenchendo funções.
"Foi ótimo porque foi fácil", diz Wendy Grahn, co-proprietária da Lakeview Kitchen and Market de Chicago. “Demorou três minutos para preencher as informações e divulgá-las. Então alguém viu o post, conversamos e foi feito. ”
O TechCrunch opina que o Facebook está tirando vantagem do fato de o Linkedin ter ficado aquém em termos de foco em pequenas empresas que estão tendo problemas para contratar.
O LinkedIn tornou-se um destino para candidatos a emprego que buscam funções de média e alta qualificação. No entanto, para as pessoas que procuram empregos de meio período ou por hora, o foco do LinkedIn em seu currículo e educação pode tê-los hesitado em se inscrever, e não foi projetado para se candidatar a muitos empregos em massa. E, a menos que você esteja desempregado ou buscando ativamente um novo emprego, talvez não tenha um motivo para visitar o LinkedIn.
"Dois terços dos candidatos a emprego já estão empregados", diz o vice-presidente de anúncios e plataforma de negócios do Facebook, Andrew Bosworth. “Eles não passam seus dias e noites lá fora, procurando emprego. Eles estão abertos a um emprego, se houver um emprego.
Fonte: Facebook
